为切实加强合同制收费员的规范管理，近日，江西省交通稽征局下发《合同制收费员岗位绩效月考核实施细则》（试行），在征收站全面建立绩效考核激励机制。

    岗位绩效考核作为合同制收费员月度考核的基本形式，根据不同的岗位要求，分别设置评价指标，由征收站对合同制收费员的平时工作实绩逐月进行综合量化考核，绩效考核结果与奖惩挂钩。绩效考核的范围和内容更趋全面，征收站主要围绕征收任务、业务技能、工作纪律、规范服务、内务管理等五个方面的内容，对包括收费、监控在内的16个岗位的合同制收费员进行绩效考核；考核的程序更趋规范，征收站实行逐级考核制度，各级考核人主要依据站领导和值班管理人员平时对被考核人履行岗位职责和遵章守纪情况的检查记录，对照考核评分标准，结合被考核人的工作表现进行考核评分，征收站考核小组进行审核并确定考核结果。同时，建立考核结果反馈机制。