| 长江宜昌航道工程局开展“四好职工”队伍建设活动 |
| 【来源：】本站原创 【日期：】2008-9-16 9:21:41 【点击数：】 【字体：小 大】 |
近期，长江宜昌航道工程局为全面贯彻落实长江航道局2008年第二次局务会精神，按照长江航道局唐冠军局长“加强职工队伍建设，正确引导职工培养和谐精神，倡导职工用和谐心态看待问题，用和谐思想方法和行为方式处理矛盾和问题”的要求，在全局职工中开展“四好职工”队伍建设活动。
“四好职工”队伍建设活动，即学习好、工作好、心情好、身体好。学习好，就是要自觉学习科学文化和专业知识，争做知识型航道人；工作好，就是要工作有激情，做事有干劲，思想新，方法活，业绩明显，追求卓越；心情好，就是事业进取，同志团结，心态和谐，乐观向上；身体好，就是勤于锻炼，文体活跃，行为文明，身体健康。通过这项活动的实施，旨在努力提升广大职工的团队精神与个人的整体素质，有效地调动职工搞好本职工作的主动性、积极性、创造性，增强责任意识，提高生产效率，建设一支健康文明、和谐发展地高素质职工队伍，为宜昌工程局的长远发展奠定基础，促进该局健康、和谐、稳定和科学发展。
为加强“四好职工”队伍建设活动的组织领导，落实好活动方案，搞好组织协调和情况反馈收集，做好宣传、推优、评选等工作，切实让这项活动的深入、持久、广泛地开展下去，该局成立了以党委书记严家福为组长，副局长、副书记和工会主席为副组长，机关各处室主要负责人为成员的“四好职工”队伍建设领导小组。该局认真组织，全面计划，统一布署，制定方案。方案要求：一是各基层党支部书记为“四好职工”队伍建设的第一责任人，工会主席为“四好职工”队伍建设的直接责任人，具体负责“四好职工”队伍的建设工作。二是各单位要按该局的整体部署制定计划和具体的实施细则，通过组织职工学习文化和专业知识，与创争和建家活动相结合，以形式多样的活动为载体，认真组织实施，抓好“四好职工”队伍建设。三是做好“四好职工”队伍建设总结评先工作，通过总结、改进深化“四好职工”内涵，通过评先树立正确导向。
据悉，该活动共分为三个阶段，即组织发动阶段、建设阶段、总结评选阶段。目前，此项已顺利进入第一阶段的实施。（长江宜昌航道工程局 宋西林、胡璋平）
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