为营造天津港兴旺和谐大家庭的良好氛围，增强天津港员工的归属感、安全感和荣誉感，构建和谐港口，天津港在企业内实施了“爱心传递工程”，并制定了“爱心传递工程”管理办法。

    “爱心传递工程”就是通过具体的内容和一定的形式，将企业对员工的人文关怀逐级传递，长期坚持的一项系统工作。“爱心传递工程”的主要内容包括：上级管理人员要为下级管理人员和普通员工送生日礼物或生日祝福卡，以示关怀和祝福；员工生病住院或患重大疾病，上级管理人员应安排时间探望，送去关心和问候；员工直系亲属去世，上级管理人员应前往探望慰问；员工家庭遭遇不可预料的突发事件，上级管理人员应酌情前往探望，并根据受损失造成困难情况给予适当补助。该办法还对慰问资金开支渠道及费用标准作出了明确规定。

    近年来，天津港吞吐量连年保持快速增长，特别是2001年到2007年的6年间，用两个3年连续跨越两个亿吨台阶，成为了北方第一个3亿吨港口。在港口不断发展的同时，员工个人也得到了实惠和发展。天津港建立了企业年金制度，实行带薪休假，职工人均工资增幅连续3年达到12%以上。

    目前集团公司所属各基层单位已经根据集团公司“爱心传递工程”管理办法，制定了本单位的具体实施意见，明确了主管部门和审批程序以及资金的使用和管理。